W ramach praktycznego kursu skierowanego do pracowników MOP udostępniła narzędzia pomagające rozpoznawać i zapobiegać zagrożeniom w całym łańcuchu produkcyjnym.

Zanim stały się oponami lub elementami przemysłowymi, kauczuk naturalny Przechodzi przez łańcuch dostaw, którego stabilność zależy również od warunków pracy. W Tajlandii, największym producencie i eksporterze na świecie, to połączenie jest szczególnie ważne, ponieważ sektor ten zapewnia około jednej trzeciej globalnej podaży i angażuje ponad sześć milionów ludzi, w tym wielu pracowników migrujących z… Mjanma, często zatrudniani do najbardziej wymagających zadań. Centralna pozycja kraju w dziedzinie zamówień międzynarodowych sprawia, że ​​ochrona pracy jest kwestią, która nieuchronnie wpływa na cały łańcuch produkcyjny.

Od zbioru lateksu po przetwarzanie przemysłowe, narażenie na ostre narzędzia i substancje chemiczne wymaga działań zapobiegawczych, które według ocenMiędzynarodowa Organizacja Pracy (MOP), nadal boryka się ze znacznymi brakami w zakresie szkoleń, dostępu do informacji, dostępności środków ochrony i zarządzania bezpieczeństwem w miejscu pracy.

Z tego powodu szkolenie zorganizowane przez MOP w dniach 17 i 18 września 2026 r. dla 22 przedstawicieli dziesięciu organizacji sektorowych miało na celu wzmocnienie umiejętności pracowników w zakresie rozpoznawania zagrożeń, oceny ryzyka i podejmowania odpowiednich działań w celu ich zapobiegania i ograniczania. Poprzez działania praktyczne program powiązał ocenę ryzyka i zgłaszanie urazów i chorób zawodowych z opracowaniem planów prewencyjnych, przekształcając współpracę między pracownikami a kierownictwem firmy w szansa na poprawę bezpieczeństwa.

Przemysł gumowy pod lupą, zważywszy na zagrożenia występujące w miejscu pracy i słabości środków zapobiegawczych.

W łańcuchu dostaw gumy w Tajlandii występują zagrożenia zarówno zbiórka lateksu, jak i jego późniejsze przetwarzaniePracownicy plantacji są narażeni na kontakt z ostrymi narzędziami używanymi do cięcia kory, na kontakt z substancjami chemicznymi i na obecność jadowitych zwierząt, natomiast w fabrykach wszystkie te zagrożenia potęgują się w obecności oparów powstających w procesie przetwarzania.

Według MOP, profilaktyka jest utrudniona ze względu na strukturalne słabości w zarządzaniu bezpieczeństwem, co jest szczególnie widoczne w działalności związanej ze zbiorami, gdzie ograniczony dostęp do informacji, systematycznych szkoleń i środków ochrony osobistej utrudnia rozpoznawanie zagrożeń i podejmowanie odpowiednich środków zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym.

Zdrowie i bezpieczeństwo są fundamentalne w naszym życiu, nawet w pracy. Udział w zajęciach, wizyty w miejscach pracy i identyfikacja dobrych praktyk w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa pomogły mi zrozumieć te kwestie znacznie bardziej konkretnie i jasno. Po szkoleniu podzielę się zdobytą wiedzą z przedstawicielami pracowników i Komisją Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.

powiedział Saman Pornprachathum, jeden z uczestników kursu szkoleniowego.

Jak milczenie na temat nadużyć podważa ochronę osobistą (w każdym sektorze pracy)

Niezależnie od sektora, wiemy niestety, że bezpieczeństwo w miejscu pracy zależy przede wszystkim od tego, co dzieje się w relacjach międzyludzkich. Również tutaj, oprócz narażenia fizycznego i chemicznego, przemoc i nękanie mogą poważnie zagrozić zdrowiu i godności osób, które ich doświadczają, zwłaszcza gdy otaczająca ich cisza pozwala im przetrwać. Żadne środowisko zawodowe nie może uważać się za całkowicie odporne na te zachowania, ani nie można go zepchnąć na dalszy plan, ponieważ inne zagrożenia, czy to chemiczne, czy fizyczne, wydają się bardziej bezpośrednie.

MOP przypomina nam o tym po raz kolejny, zwracając uwagę na zagrożenia obecne w tajskim łańcuchu dostaw gumy, podczas gdy badania Uniwersytetu Mahidol przedstawiają szerszy obraz nadużyć w miejscach pracy w kraju: wśród 603 pracowników przebadanych w 67 firmach sektora prywatnego w okresie od stycznia do kwietnia 2025 r. 44,4 procent respondentów przyznało, że padło ofiarą molestowania lub nadużycia seksualnego.

Za tym odsetkiem, który może pozostać neutralny, kryją się osoby, dla których miejsce pracy stało się miejscem ucisku, a nie szacunku. Zapobieganie musi również uwzględniać te doświadczenia, tworząc warunki, w których osoby doświadczające przemocy mogą o tym mówić i zostać wysłuchane, bez obawy, że mówienie o tym pogorszy ich sytuację.

W ten sposób MOP wzmacnia udział pracowników w realizacji prawa do bezpieczeństwa

Wkład szkolenia mierzy się również umiejętnością przeniesienia zdobytej wiedzy na grunt rzeczywistego zarządzania, zapewniając przedstawicielom narzędzia do wpływania na decyzje firmy i dzielenia się swoją wiedzą z kolegami. Z tej perspektywy zgłoszenie urazu lub choroby zawodowej staje się źródłem dowodów, na podstawie których można budować polityki i programy bezpieczeństwa i higieny pracy, a dyskusja z kierownictwem pozwala na przełożenie zidentyfikowanych krytycznych problemów na konkretne interwencje. Jak wyjaśniono: Yuka UjitaStarszy Specjalista ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w MOP:

„Uczestnicy zdobyli wiedzę i umiejętności nie tylko w zakresie oceny i zarządzania ryzykiem w swoim miejscu pracy, ale także w zakresie pomagania współpracownikom w poprawie zdrowia i bezpieczeństwa poprzez system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy”.

Kurs jest częścią projektu MOP poświęconego wzmacnianiu podstawowych zasad i praw w pracy oraz przygotowaniu Tajlandia Handel międzynarodowy, finansowany przez rząd Kanady za pośrednictwem Ministerstwa Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego Kanady (ESDC). Szkolenie pomaga w ten sposób wdrożyć uznanie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy za prawo podstawowe, wspierając wdrażanie międzynarodowych norm: od Konwencji o Bezpieczeństwie i Higienie Pracy nr 155 z 1981 r. do Konwencji o Bezpieczeństwie i Higienie Pracy nr 187 z 2006 r.

Oto trzy spostrzeżenia, które mogą Cię zainteresować:

Miejsce pracy nie jest bezpieczne, dopóki powrót do domu nie będzie bezpieczny.
Trwają prace nad cyfrowym systemem monitorowania szkoleń z zakresu bezpieczeństwa.
Kiedy leczenie nie wystarczy: jak Singapur przywraca rannych do pracy